赛轮集团获得2020～21年度全国企业文化优秀成果特等奖

　　日前，赛轮集团在2020～2021年度全国企业文化优秀成果评选中脱颖而出，以独特的“信任、尊重”核心文化价值观及优秀落地案例，一举获得特等奖。

　　本次评选由中国企业家联合会（以下简称：中国企联）举办，历经初审、复审和终审，本着公开、公平、公正的原则，共计评选出22项全国企业文化优秀成果特等奖。该荣誉是中央2009年公布的国务院清理规范评比达标表彰活动保留项目，也是唯一一项有关企业文化的国家级评比表彰项目，具有很高的权威性。

　　赛轮集团自成立以来便非常重视企业文化建设工作，今年首次参加全国企业文化优秀成果评选，便获得主办方专业评委团的高度评价，被一致评定为特等奖，并被收录于《中国优秀企业文化：2020-2021企业文化优秀成果文集》当中。

　　赛轮集团成立于2002年，是国家橡胶与轮胎工程技术研究中心科研示范基地，同时也是国内首家集新材料、新技术、新装备、新工艺、新管理模式于一体的信息化生产示范基地。

　　作为创新驱动发展的高科技轮胎企业，自成立以来，始终以“做一条好轮胎”为使命，致力于“让中国橡胶工业站上世界新高度”。早期创业阶段，“信任”文化雏形开始生根发芽，但文化不只是简单的传承，更需要与时俱进，方能更好地应对全球化发展的不确定性。为助力企业迈入高质量发展阶段，达成2025战略目标，赛轮于2019年重新确立了使命、愿景和价值观，明确提出“以人为本、信任尊重”的价值观，重新梳理文化理念体系，再次升级文化理念，以确保对2025战略形成有效支撑；在文化理念落地层面，赛轮倡导以优秀的文化引领人、凝聚人、成就人，始终将企业的发展与人才的成长有机结合起来，用优秀的企业文化凝聚人心，打造了一支“战无不胜”的钢铁雄狮，创造了多个“赛轮速度”，在企业发展历程当中创造了多个“不可能”。至此，赛轮实现了企业文化在传承基础上的二次发展，为赛轮向“成为世界范围内有影响力的轮胎企业”迈进奠定了坚实的基础。

　　赛轮在近20年的发展中不断迭代，最终形成了“信任人、尊重人、成就人”的人本文化，凝聚起一支勇承重载、追求卓越的强大力量，为迈向高质量发展阶段奠定了坚实的基础。同时，遵循科学的规划、系统的建设以及行之有效的传播方式，赛轮以“信”立企，让文化理念深植人心，为企业发展构筑了核心竞争力。

　　良好的创新文化和创新机制，让赛轮在近年来取得了突破性成果：率先使用世界首创“液体黄金”新材料制备的液体黄金轮胎，在滚动阻力、湿地抓地方面均达到欧盟标签法规A级（欧盟标签法规最高等级），且在原材料选用、生产制造、产品使用和循环再利用的全生命周期内突破性地实现了绿色、低碳和可持续发展；自主研发制造了世界最大63吋巨型子午线轮胎，填补了国内空白；建有全球首个投入使用的橡胶轮胎工业互联网平台——“橡链云”平台，实现99%以上设备的互联互通，在全面质量控制、自动排程、人工智能视觉识别等方面表现突出。

　　本着“信任人、尊重人、成全人”这一文化导向，赛轮创造性地提出“人的全生命周期管理”的管理理念和模式。

　　按照从人才引进到退出过程中各年龄、职业发展阶段以及人性需求管理模式，打造完善的人力资源管理体系和充满生机的激励系统。围绕马斯洛需求模型，将员工个人追求与企业追求、员工个人利益与企业利益完美结合在一起。如在员工置业、婚育、子女教育、赡养老人、退休等重要年龄段和发展阶段，结合员工生理、安全、社交、尊重、自我实现等不同层次的需求，采取人性化激励措施。

　　在不断关照员工内心需求前提下，适时而有针对性地给予相应的激励和满足，点燃员工的工作激情，让员工愿意与企业长期共同发展，实现了企业与个人的双赢，也是对“努力工作是为了更好的生活”、“赛轮人是公司最宝贵的财富”的最好注解。

　　对内，赛轮以“信任、尊重”营造宽松愉悦的工作氛围，激发士气；对外，以“信任、尊重”为原则，合作共赢、彼此成就，推动产业链协同发展。

　　诸多世界顶级专家加入赛轮，并长期栖身于此，正是感受到了赛轮文化的真诚。“鼓励创新，宽容失败”的文化既是对人才的尊重与信任，也是对人才价值实现的真切关怀。

　　文化是一个企业独特的气质，渗透着管理思想和价值主张。赛轮始终努力践行“信任、尊重”的核心价值观，弘扬“仁者爱人、众望所归”的文化，形成了员工关心企业发展、企业关注员工成长，以及产业链和谐共生的生态环境。未来，赛轮将继续以“做一条好轮胎”为最高使命，凝心聚力，努力为全球轮胎用户提供更优质的产品与服务，同时也为员工幸福、行业发展、社会进步贡献应有的力量。